由于养老院和护理人才不足、福利政策不完备等，中国的老龄化问题非常严峻。
据日本《东京新闻》5月11日报道，在中国有“未富先老”一词，意为尚未致富已经进入老龄。计划生育政策导致的人口结构弊端也导致中国的“少子老龄化”进一步加剧。为了向日本学习养老产业的管理经验，中国正在大力引进日本的护理企业。
数百名老人聚集在大食堂，一边谈笑一边享用午餐。这是中国黑龙江哈尔滨市的号称“亚洲最大”的养老院里的情形。定员超过1000人，但负责人表示：“还有超过千人在排队等待入住。”
联合国的数据显示，2015年中国的65岁以上老年人在总人口中的占比达到9.5%。与超过25%的日本相比还不算高，但据推算2040年将达到22.1%。人口超过两千万的上海和北京的老年人比例已经达到17.9%和14.8%（2013年底数据），直逼日本。
报道称，中国在经济规模上已经名列世界第二，但福利设施和社会保障的整备却刚刚起步。能够入住养老院的老人并不多。领取城市养老保险的老人仅有约4000万。在占人口大半的农村，超过80%的老年人根本没有养老金。不仅只有少数人能够领取养老金，老年人的贫富差距也在扩大。一般劳动者的养老金约为2000元人民币，而地方政府退休人员则达到6000元，是前者的3倍。
报道称，儿女为父母养老的观念也发生了很大变化。在以孝顺为美德的中国社会，随着经济发展，年轻人的价值观正在转变。一名77岁的女性表示：“与子女一同居住会增加他们的负担，我自己希望入住养老院。”“儿女看护父母是理所当然”的传统观念在渐渐变淡。
以城市为中心，养老相关市场正在扩大。“护理产业有很大商机，将增建面向富人的养老院。”哈尔滨一家养老院的女性负责人（55岁）表示。
报道称，中国的地方政府和护理产业对日资企业进驻和投资持欢迎态度。一名哈尔滨市政府的干部表示：“率先进入老龄化社会的日本拥有丰富的经验。非常欢迎日企进来。”实际上，已经有20多家护理业日企进驻中国城市地区。也面临一些课题。中国民政部的统计数据显示，目前专业护理人才需求约为1000万人，但拥有资格者仅有约3万人。只能依靠农村外出打工者。上海复旦大学的朱顺华研究员敲警钟说：“中国的大学甚至没有福利相关的专门院系。培养人才还需要时间。”
在大连市开展护理服务的维斯公司的社长高桥行宪表示：“中国的护理产业还处在探索阶段。由于没有护理保险制度，很难开展面向中间层的服务。”指出了进驻和投资中国市场的风险和难度。
